最近對【一拉就響大音量】mini 安全閃光兒童警報器/ mini警報器 /防身警報 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..
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商品訊息功能
商品訊息描述
- 【商品規格】
材質：ABS塑料
包裝尺寸：14x8x2cm
尺寸：4x2x1.6cm
重量：30g
使用電池：LR44x3個(內附)
產地：中國
注意事項:
1.本商品不適合5歲以下幼兒使用, 成人須充分指導兒童使用.
2.本產品必須遠離火源, 細小物件請勿吞食.
3.本產品屬於大音量dB值, 勿置於耳朵邊, 以免引起聽障問題.
4.請勿用新舊電池混入，造成電力不足，無法正常工作.
5.外出時, 請試按確定電力是充足的.
商品訊息特點
- ◎●超高音警報約97分貝
- ◎●超mini款，攜帶方便 魔鬼氈設計便於兒童配戴
- ◎●行動不便的可做緊急求助信號
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米倉涼子主演的日劇，連續幾部都是高收視率，讓她現在被譽為日本的「新收視女王」，但也令她主演的日劇，太受人注目而引爆許多話題，以最新這一部《35歲的高中生》來說，就出現了意外的發展。
因為有日本網友發現，該劇的設定和某A片很像，甚至質疑該劇是不是抄襲了那部A片？而且這部A片並非空穴來風，是真有其事，是2009年發售的AV《35歳の高校2年生 北条麻妃のいやらしい体に親子ほど年の離れた男子高校生が群がる》。
▲米倉涼子電視劇《35歲的高中生》。（網路圖）
該A片的基本設定，也是讓35歲的熟女進入高中就讀，劇情居然跟米倉的《35歲的高中生》也很類似，熟女和年輕的同學們合不來，導致彼此的關係產生種種摩擦。唯一不同的當然是，米倉的電視劇是正港日劇，不會有AV裡男學生對女主角成熟肉體發情，或者充滿情色的狀況。
▲A片《35歳の高校2年生 北条麻妃のいやらしい体に親子ほど年の離れた男子高校生が群がる》。
。（網路圖）CP值爆表省錢
這個網路消息，還真被日本媒體報導了出來，並表示「AV的確是在3年前發售，要說米倉的電視劇抄襲了這個基本設定也行。」不過媒體也表示，這可能是偶然的設定重疊，因為二片的女主角個性和故事發展完全不一樣。
日媒還研究出，《35歲的高中生》可能更像長瀨智也主演的電視劇《My boss My hero》，或者榮倉奈奈主演的電視劇《暗黑女教師》，不過要是光看《35歲的高中生》海報，以及AV《35歳の高校2年生 北条麻妃》封面，二者相似的程度，的確很難讓人不懷疑有抄襲之嫌。
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止好康雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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